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確定根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《關(guān)于深化放管服改革增強事業(yè)單位公開招聘針對性時效性的通知》（鄂人社函〔2018〕76號）、《深化新時代教育評價改革總體方案》、《關(guān)于做好2021年全州事業(yè)單位專項公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2021〕11號）等文件要求，為滿足用人需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)事項公告如下。
一、招聘計劃
本次專項公開招聘工作人員72名。具體崗位及資格條件詳見《建始縣2021年第一次專項公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
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1．具有中華人民共和國國籍；
2．具備良好的職業(yè)道德；
3．遵紀守法，品行端正；
4．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
5．具備崗位所必需的其他條件（詳見崗位表）。
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1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報名及資格審查
?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
招聘公告擬在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn）和建始縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hbjs.gov.cn）面向社會公布。
?。ǘ﹫竺麜r間與方式
1.報名時間：2021年6月16日-6月18日。
2.報名方式：網(wǎng)上報名
3.所需材料：符合條件的報名人員根據(jù)所報崗位如實、完整填寫《建始縣2021年專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）、身份證、戶口簿、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學校出具的學籍學歷證明）、學位證及報考崗位要求的相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱（詳見《崗位表》）。
4.對考生的特別提醒
?。?）網(wǎng)上報名提交后，24小時內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生主動與工作人員聯(lián)系，以免錯失機會。
?。?）考生應(yīng)對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔。報名截止時間為2021年6月18日17:00，以工作人員郵箱收到郵件時間為準，請考生合理安排報考時間。
（3）考生須確保報名信息準確無誤后一次性發(fā)送報名郵件，切勿反復多次發(fā)送報名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報名郵件的，工作人員將隨機調(diào)取其中一次郵件作為報名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔。
（4）考生網(wǎng)上報名提交相關(guān)材料，必須以考生姓名命名加崗位代碼一并上傳至指定的報名郵箱內(nèi)。
（三）資格審查
1.招聘計劃與資格審查合格報考人數(shù)不足1：3（以下簡稱1：3）的，按實際報名人數(shù)保留該崗位。
2.資格審查所需材料為報名表（附件2）、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證及崗位所要求的其他材料。
3.需要明確的相關(guān)問題
?。?）限定戶籍地的，以考生戶口簿記載為準。
?。?）報名所需學歷學位等資料須于2021年7月31日前取得。國外、境外留學人員須于2021年7月31日前取得教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證證書。
（3）“專業(yè)工作經(jīng)歷”是指從事所學專業(yè)工作累計滿1年（或2年）及以上，時間計算至2021年7月31日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經(jīng)歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
?。?）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為唯一標準。報考崗位設(shè)置專業(yè)類別的，依據(jù)《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定，未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
（5）每名考生限報1個崗位。
?。?）在編正式工作人員報考，需提供單位或主管部門同意報考的書面意見。
?。?）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復審、測試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
四、測試
1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復習資料。
2.測試方式。專項公開招聘原則上可免筆試，具體測試方式依據(jù)崗位實際情況確定。
?。?）建始縣融媒體中心的崗位。當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人／崗位時，采取業(yè)務(wù)能力操作的方式進行測試，所有考生均參加測試，測試成績滿分為100分，測試成績即為最終總成績;當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人／崗位時，增加筆試，采取筆試＋業(yè)務(wù)能力操作進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40％，業(yè)務(wù)能力操作占60％，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入業(yè)務(wù)能力操作對象。
?。?）建始縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承展演中心的崗位。當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人／崗位時，采取表演的方式進行測試，所有考生均參加表演，表演成績滿分為100分，測試成績即為最終總成績，當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人／崗位時，增加筆試，采取筆試＋表演進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40％，表演占60％，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入表演對象。
?。?）建始縣勘測設(shè)計管理站崗位、建始縣文物管理局崗位，建始縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（龍坪、高坪、花坪、官店）、建始縣婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的崗位。當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人／崗位時，采取面試的方式進行測試，所有考生均參加面試，面試成績滿分為100分，測試成績即為最終總成績，當招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人／崗位時，增加筆試，采取筆試＋面試進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40％，面試占60％，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入面試對象。
?。?）建始縣公路管理局崗位、建始縣交通運輸綜合執(zhí)法大隊崗位、建始縣交通建設(shè)項目管理處崗位、建始縣人民醫(yī)院(除腎病內(nèi)科西醫(yī)醫(yī)生崗位，崗位代碼202103012）、建始縣中醫(yī)醫(yī)院、建始縣疾控中心、業(yè)州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、長梁鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的崗位均實行筆試＋面試的方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40％，面試成績占60％。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入面試對象。
?。?）建始縣人民醫(yī)院腎病內(nèi)科西醫(yī)醫(yī)生崗位（崗位代碼202103012）為考核聘用崗位。
3.同一崗位采取同一測試方式。??
五、體檢與考察
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1.根據(jù)考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復檢，復檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復檢只安排一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢費用由申請方承擔。
3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
4.實際參加測試人數(shù)不足1:3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分（不含）的不得進入體檢考核程序。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應(yīng)聘者（擬聘人選）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對象應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，出現(xiàn)的空缺崗位由用人單位或行政主管部門黨組（委）會議集體研究決定。
七、公示和備案
專項招聘完成后，將專項招聘工作人員報州人事綜合管理部門備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對擬聘對象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補。
應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時均須提供崗位所要求的學歷證書、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書，未能按時提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。
用人單位與專項公開招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
實行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫，進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報崗位原擬聘對象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補聘人員時，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對象，由用人單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人事綜合管理部門同意后，對候聘對象組織體檢、考察，報州人事綜合管理部門按程序備案后聘用。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘單位或考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責任。
十、違紀違規(guī)處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和建始縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hbjs.gov.cn）官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，建始縣人民政府官網(wǎng)（http://www.hbjs.gov.cn）為本次專項公開招聘相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，考生應(yīng)注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718-3419516
監(jiān)督舉報電話：0718-3222553
附件：1.建始縣2021年第一次專項公開招聘事業(yè)單位人員崗位表
2.建始縣2021年專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表
建始縣人力資源和社會保障局
2021年6月4日
