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銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員補(bǔ)充公告

《銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員公告》已于2024年11月22日發(fā)布。現(xiàn)結(jié)合報(bào)名情況，對(duì)原公告內(nèi)容中部分崗位資格條件作出變更，并延長報(bào)名時(shí)間?，F(xiàn)公告如下：

一、對(duì)任職資格要求作出變更，在對(duì)專業(yè)要求增加“經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類”“工商管理類”兩個(gè)本科及以上專業(yè)大類。

變更后崗位信息如下：

二、上述崗位報(bào)名截止時(shí)間延長至2024年12月16日24時(shí)。原公告中其他信息不變。

特此公告。

附件：原《銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員公告》

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

2024年12月11日

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司市場化招聘高層管理人員公告

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱銅發(fā)集團(tuán)）成立于2020年10月，為縣屬國有全資公司。集團(tuán)注冊(cè)資本26.9億元，總資產(chǎn)達(dá)215億元。下設(shè)城市建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營、文化旅游、“兩山”轉(zhuǎn)換、供應(yīng)鏈、投資等六大板塊，產(chǎn)業(yè)涉及工程項(xiàng)目建設(shè)、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新能源開發(fā)、混凝土攪拌站、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多領(lǐng)域。為建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場化選聘機(jī)制，拓寬選人用人視野，借鑒和引進(jìn)先進(jìn)管理理念，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)集團(tuán)核心競爭力。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)市場化招聘負(fù)責(zé)融資業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下 ：

一、選聘崗位

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適、注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)。

（四）堅(jiān)持市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出。

三、招聘條件    

本次招聘高層管理人員采取公開招聘和人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式同步進(jìn)行。人才中介機(jī)構(gòu)可按我方要求招聘人員應(yīng)具備的條件要求進(jìn)行人才推薦，推薦人員可不再進(jìn)行資格審查，直接進(jìn)入面試。

招聘人員原則應(yīng)具備以下條件：

（一）基本條件

1.具有中國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，市場開拓能力，能夠把握市場動(dòng)態(tài)，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)的預(yù)判與管控能力，有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營意識(shí)；

3.具有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)控制流程，熟悉融資租賃、股權(quán)基金、私募基金及公司債等業(yè)務(wù)流程；

4.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、融資方案策劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力和商業(yè)談判技能。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和抗壓能力較強(qiáng)；

5.熟知國家資本市場、金融業(yè)務(wù)等相關(guān)政策法規(guī)，掌握各類融資方法工具，有豐富的融資渠道和資源；

6.具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

（二）任職資格條件

1.年齡在45周歲及以下；

2.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)；

3.具有5年以上金融機(jī)構(gòu)從事金融產(chǎn)品投放對(duì)公業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任部門主管以上職務(wù)；或具有5年以上國有大中型企業(yè)從事投融資業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任部門主管以上職務(wù)；或具有3年以上同規(guī)模國有企業(yè)經(jīng)營班子成員任職經(jīng)歷；或同類型大、中型民營企業(yè)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)班子副職（含相當(dāng)職務(wù)）以上職務(wù)；或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任過副處級(jí)（含相當(dāng)職務(wù)）以上職務(wù)。

4.符合崗位任職資格要求。

以上崗位資格條件中年齡及工作年限時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日，對(duì)于具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)金融分析師等職稱和執(zhí)業(yè)資格的在同等條件下優(yōu)先或業(yè)務(wù)背景特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后決定。

（三）崗位職責(zé)

1.分析集團(tuán)資金狀況和需求，協(xié)助總經(jīng)理擬定集團(tuán)中長期融資規(guī)劃和年度融資計(jì)劃方案；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及其子公司在國內(nèi)各銀行金融機(jī)構(gòu)、非銀行金融機(jī)構(gòu)及國內(nèi)資本市場直接融資、間接融資業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況、項(xiàng)目特性、融資環(huán)境，負(fù)責(zé)相應(yīng)融資解決方案的制定、融資產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)施；

4.對(duì)融資業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及分析、對(duì)融資全程風(fēng)險(xiǎn)管控、規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)。

5.負(fù)責(zé)組織對(duì)融資業(yè)務(wù)的定期檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，并針對(duì)存在的問題提交書面報(bào)告，做好貸后跟蹤服務(wù)。

6.開拓和維護(hù)銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)等多元融資渠道，及時(shí)收集金融市場信息、各銀行信貸政策變化和金融產(chǎn)品創(chuàng)新，以保障集團(tuán)公司融資需求；

7.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行融資洽談，建立并保持與合作伙伴和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

8.負(fù)責(zé)籌劃國有企業(yè)改革，融資平臺(tái)退出相關(guān)事宜；

9.完成上級(jí)交辦的其他工作。

（四）有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；

5.其他不適宜任職的情形。

四、招聘程序

通過發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示錄用等流程進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告將通過江西省人才網(wǎng)、銅鼓發(fā)布、銅發(fā)集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公開發(fā)布及宣傳推廣。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月25日起至2024年12月3日18時(shí)；

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)將《銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報(bào)名表》與報(bào)名時(shí)所需提供的材料一并發(fā)送至郵箱：tongfajituan2020@163.com，發(fā)送郵件主題請(qǐng)務(wù)必按規(guī)定格式注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料（原件掃描件）

（1）《銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報(bào)名表》；

（2）有效期內(nèi)身份證及近一年內(nèi)正面免冠照片（電子版）；

（3）學(xué)歷及學(xué)位證書〔國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須附教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；國（境）外學(xué)歷學(xué)位須附國家教育部門出具的認(rèn)證材料〕；

（4）與崗位相關(guān)的技能等級(jí)證、職業(yè)（專業(yè)技術(shù)）資格證書、證明等。

（5）工作經(jīng)歷及職位的證明材料（含任免決定書、聘用合同等，須加蓋公章）；

（6）獲得專業(yè)領(lǐng)域重要榮譽(yù)、重大工作成就及獎(jiǎng)項(xiàng)等材料。

（7）個(gè)人征信材料、無犯罪記錄證明材料。

（三）資格審查

銅發(fā)集團(tuán)將會(huì)同主管部門，按照選聘職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行初步審核，擇優(yōu)確定參加面試人選。

（四）面試

1. 參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職資格證明及相關(guān)資格證書、業(yè)績證明等材料的原件以用于現(xiàn)場資格審查。

2. 面試比例：不設(shè)定面試比例，根據(jù)資格審查情況，按符合報(bào)名條件實(shí)際人員進(jìn)入面試。若沒有符合報(bào)名條件進(jìn)入面試的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣委組織部和縣財(cái)政局備案后取消該崗位選聘或通過獵聘方式產(chǎn)生。

3. 面試形式：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、規(guī)劃與組織能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控等綜合能力，以及與崗位要求相匹配的專業(yè)能力。

4. 面試成績：面試采用百分制計(jì)算，設(shè)置面試合格分為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線，取消進(jìn)入考察資格。

（五）考察

根據(jù)資格審查及面試情況，按面試分由高到低1:3比例確定考察人選，若達(dá)不到1:3比例，可按實(shí)際人數(shù)確定。

（六）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（七）公示與錄用

1.公示：經(jīng)以上程序后對(duì)確定的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.崗位管理：本次公開選聘副總經(jīng)理屬市場化身份，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場化管理，按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對(duì)等”原則，簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障。每屆任期三年，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，集團(tuán)每年根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核合格，經(jīng)黨委會(huì)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘，考核不合格或任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害集團(tuán)利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，集團(tuán)有權(quán)在任期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系，予以解聘。

3.薪酬待遇：薪酬參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有競爭力的薪酬，由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成?；灸晷绞侵改甓然臼杖耄丛掠?jì)發(fā)基本年薪；績效年薪是指與年度考核結(jié)果掛鉤的浮動(dòng)收入，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果據(jù)實(shí)兌現(xiàn)。完成年度目標(biāo)任務(wù)薪酬不低于30萬元。超過年度目標(biāo)任務(wù)薪酬將按相應(yīng)系數(shù)進(jìn)行上浮。

4.其他福利待遇：選聘人員在履職期間享受社會(huì)福利待遇參照集團(tuán)同等職級(jí)副總經(jīng)理待遇。選聘人員在履職期間，符合條件的還可以根據(jù)《銅鼓縣人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法（試行）》文件要求，享受相關(guān)人才引進(jìn)政策。

五、其他

1.本次選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

2.招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

3.銅發(fā)集團(tuán)將按照公開的崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和評(píng)審，通過資格審查后，將擇優(yōu)確定面試人選。面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

4.因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，銅發(fā)集團(tuán)可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

5.應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

6.銅發(fā)集團(tuán)對(duì)整個(gè)招聘工作享有最終解釋權(quán)。

7.聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：0795－8722673/15932830377

舉報(bào)電話：0795－8722671/18770158842

附件：

1.銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員報(bào)名表

2.銅發(fā)集團(tuán)市場化選聘高層管理人員崗位表

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

2024年11月22日