舊站將于1月11日關閉，屆時將無法訪問，請您及時將舊站信息保存。
確定為深入推進梁山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革，推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《梁山縣機關事業(yè)單位一般工作人員調(diào)配工作暫行辦法》和《梁山縣機關事業(yè)單位工作人員選調(diào)（聘）辦法（試行）》有關規(guī)定，經(jīng)研究，面向全縣機關事業(yè)單位公開選聘一批工作人員充實開發(fā)區(qū)人才隊伍?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位和計劃
此次擬選聘梁山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員6名，其中：經(jīng)濟管理崗位2名、規(guī)劃建設管理崗位2名、公共管理崗位2名。
二、選聘范圍和對象
全縣機關事業(yè)單位在編在崗具有干部身份的公務員、全額事業(yè)人員。
以下人員不在本次選聘范圍：（1）未滿服務期限的公務員；（2）未滿基層鍛煉期限的選調(diào)生；（3）經(jīng)招聘在招聘單位工作時間未滿三年（含試用期）的事業(yè)人員；（4）通過調(diào)動或“人才回引計劃”在用人單位或引才單位未滿服務期限的事業(yè)人員；（5）教育、衛(wèi)健系統(tǒng)所屬學校、醫(yī)院等事業(yè)單位工作人員。
三、選聘資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強，具有崗位職責所需的工作能力和專業(yè)知識；
2.人員編制要與擬選聘崗位相匹配，符合順向流動原則；
3.具有全日制大專及以上文化程度；
4.年齡不超過35周歲，年齡計算截止到2024年11月（1988年11月以后出生）；中層干部可放寬至40周歲（1983年11月以后出生）；
5.近兩年年度考核結果均為合格及以上等次；
6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
?。ǘ徫毁Y格條件
1.經(jīng)濟管理崗位：專業(yè)不限。有較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和團隊精神，服從工作安排，語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力較強，有較強的服務意識，具有一定的調(diào)研分析和綜合文字寫作能力。
2.規(guī)劃建設管理崗位：專業(yè)不限。熟悉土地資源管理、規(guī)劃建設、項目建設、項目運營包裝等專業(yè)知識，專業(yè)水平較高，政策敏感性較強，有一定組織協(xié)調(diào)和溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團隊合作精神。
3.公共管理崗位：專業(yè)不限。有較強的專業(yè)素質(zhì)，良好的品質(zhì)，突出的社交能力、語言表達能力和有較強文字功底。
具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.正在接受有關部門審查、審計或尚未有結論的；
2.尚未解除黨紀政紀處分的；
3.發(fā)現(xiàn)檔案“三齡兩歷一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的；檔案中缺少重要原始依據(jù)材料，不能清晰、真實、完整反映干部情況的；本人對任前檔案審核確認的基本信息，經(jīng)政策解釋或情況說明后，無正當理由拒不接受的；因檔案問題目前正在誡勉期內(nèi)的；
4.報名人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位；
5.其他原因不宜參加選聘的。
四、報名與資格初審
?。ㄒ唬﹫竺?/p>
報名工作采取個人自愿和組織（單位）推薦相結合，統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名的方式進行。
報名時間：2024年11月28日-12月4日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00
報名地點：縣人社局人事考試中心（新城辦公區(qū)1號樓3045室）
報名方式：報名人員填寫《梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員報名登記表》（附件1）、《梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員誠信承諾書》（附件2）各1式2份，于報名時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場報名。報名時并攜帶以下材料：本人身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件、近期1寸正面免冠同底版照片2張（附電子版）；以中層干部身份報名的還需提供任免機關下發(fā)的任命文件。每人限報一個崗位，報名一經(jīng)初審通過，不能更改。
《梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員報名登記表》須所在單位主要負責人簽署意見并蓋章，《誠信承諾書》須本人簽名。
?。ǘ┵Y格初審
按照崗位要求的資格條件，對報名人員逐一進行資格審查，對未通過初審的人員，要說明理由。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，一律取消選聘資格。經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選聘職位的比例不低于3:1（經(jīng)研究放寬的不低于2:1），達不到比例要求的，相應核減選聘職位數(shù)量。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。
資格初審完畢后，將通知報名人員領取面試準考證。
五、考試
考試采用結構化面試的方式，主要測評綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素，滿分為100分。
考試時間、地點另行通知。
考試成績低于60分的，不得進入體檢考察范圍。面試成績在一定范圍內(nèi)公布。
六、考察
根據(jù)選聘崗位計劃人數(shù)和考試成績，按1:3（經(jīng)研究放寬的按1:2）的比例確定差額考察對象人選?？荚嚦煽儾辉賻肟疾旌脱芯繘Q定環(huán)節(jié)。
考察工作由組織、人社、用人單位組成考察組進行?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風紀律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備。
七、體檢
根據(jù)考察情況，按照選聘計劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單采取適當方式公布。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。費用由報考人員承擔。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按考察情況確定遞補體檢。
八、調(diào)劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被選聘上的人員，在選聘崗位計劃總量內(nèi)，經(jīng)研究后，可按照專業(yè)對口、人崗相適、雙向選擇原則調(diào)劑使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
九、公示、試用和辦理調(diào)動手續(xù)
組織、人社部門根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況和崗位要求，按照干部管理權限，集體討論確定擬選聘人選。擬選聘人員名單分別在選聘單位、人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選聘的，辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。試用期間，不轉移人事工資關系。試用期滿后，經(jīng)選聘單位主管部門考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
十、人員管理及薪酬待遇
?。ㄒ唬┤藛T管理
本次公開選聘結果報縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會保障局等相關職能單位備案后，選聘人員納入梁山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員控制數(shù)管理。人員管理按《關于梁山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新的實施意見》規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ┬匠甏觥?/p>
按照省市關于開發(fā)區(qū)體制機制改革的有關要求，實行“基礎薪酬+績效薪酬+超額年終獎金”的薪酬制度。根據(jù)績效考核結果，薪酬總額按全縣同等條件機關事業(yè)單位工作人員收入水平的1.5-3倍執(zhí)行。
十一、其他
1.本次考試不指定考試范圍和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.本次招錄發(fā)布的公告、簡章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本數(shù)。
本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：7367006（縣人社局人事考試中心）
附件：
附件1：梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員報名登記表.doc
附件2：梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員誠信承諾書.doc
中共梁山縣委組織部梁山縣人力資源和社會保障局
2024年11月27日
原始標題：?梁山縣公開選聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員公告
信息來源：http://www.liangshan.gov.cn/art/2024/11/27/art_32050_2757617.html
