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確定蒙電資本控股有限責(zé)任公司成立于2023年5月9日，注冊(cè)資本40億元，是內(nèi)蒙古電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的全資子公司，是蒙西電網(wǎng)金融板塊的重要組成部分，定位于內(nèi)蒙古電力集團(tuán)金融控股平臺(tái)、資本運(yùn)作平臺(tái)、業(yè)務(wù)孵化平臺(tái)、財(cái)務(wù)性投資平臺(tái)，采用集團(tuán)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、協(xié)同化發(fā)展的模式，開(kāi)展股權(quán)投資、實(shí)業(yè)投資、資產(chǎn)管理、投資咨詢(xún)、投資管理等，孵化拓展融資租賃、保理等業(yè)務(wù)。2023年出資成立蒙電商業(yè)保理有限責(zé)任公司全資子公司。蒙電商業(yè)保理有限責(zé)任公司基于受讓的應(yīng)收賬款，為客戶(hù)提供保理融資、銷(xiāo)售分戶(hù)(分類(lèi))賬管理、應(yīng)收賬款催收、非商業(yè)性壞賬擔(dān)保、客戶(hù)資信調(diào)查與評(píng)估、與商業(yè)保理相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。
一、選聘職位
蒙電商業(yè)保理有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)總監(jiān)1人，風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1人。
二、崗位職責(zé)
(一)業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，監(jiān)督、檢查分管部門(mén)的各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
2.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司商業(yè)保理、融資租賃、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、碳資產(chǎn)等日常管理工作，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，規(guī)劃制定并組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展思路，優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程和制度。
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)。
5.完成上級(jí)管理單位、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。
(二)風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定風(fēng)險(xiǎn)管理工作規(guī)劃，構(gòu)建公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
2.負(fù)責(zé)擬定商業(yè)保理、融資租賃、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、碳資產(chǎn)等業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)制度和工作流程，控制公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)對(duì)授信申請(qǐng)、融資業(yè)務(wù)、股權(quán)投資、委貸及短期貨幣資金等項(xiàng)目的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查，對(duì)項(xiàng)目評(píng)審及運(yùn)行過(guò)程中的相關(guān)風(fēng)控要點(diǎn)出具分析評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4.組織對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、客戶(hù)和產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)和系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的研究。
5.參與投后、保后監(jiān)控管理工作。
6.完成上級(jí)管理單位、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，履行法律法規(guī)及公司章程所規(guī)定的崗位職責(zé)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)。理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
2.品行端正、遵紀(jì)守法,沒(méi)有違法和不良信用記錄。
3.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.近三年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)各崗位具體條件
1.業(yè)務(wù)總監(jiān)：
(1)1979年1月(含)以后出生。
(2)具有金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
(3)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)。
(4)具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。熟悉融資租賃、商業(yè)保理的運(yùn)作模式，具有5年以上資本控股公司、融資租賃公司、保理公司等金融或類(lèi)金融企業(yè)業(yè)務(wù)拓展和管理工作經(jīng)驗(yàn)。
(5)熟悉金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)、金融政策、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)、國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，具有深厚的理論功底，能根據(jù)金融市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，善于應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題。
(6)過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有良好的客戶(hù)資源，優(yōu)秀的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
(7)具有良好的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力組織能力、協(xié)調(diào)能力。
2.風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)：
(1)1979年1月(含)以后出生。
(2)具有金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
(3)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)。
(4)具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。熟悉融資租賃、商業(yè)保理的運(yùn)作，熟悉風(fēng)控管理、信貸審核、項(xiàng)目評(píng)估等工作，具有5年以上銀行、資本控股公司、融資租賃公司、保理公司等金融或類(lèi)金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制工作經(jīng)驗(yàn)。
(5)有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
(6)具有良好的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。
(三)有下列情形之一的人員，不得參加本次市場(chǎng)化選聘：
1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;
2.受到黨政紀(jì)處分、組織處理、誡勉談話(huà)，尚處于影響期內(nèi)的;
3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;
4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;
5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;
6.符合任職回避要求規(guī)定的情形。
7.其他原因不適合參加選聘的。
四、選聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日至12月10日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。
(1)提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫(xiě)《選聘報(bào)名表》(附件1)，并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利成果、專(zhuān)業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、簽字版的《個(gè)人承諾書(shū)》(附件2)等掃描件。
(2)其他事宜
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書(shū)》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
按照規(guī)定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合應(yīng)聘崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)履歷分析
根據(jù)選聘崗位任職條件，對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行履歷分析。履歷分析采取百分制計(jì)分，按20%計(jì)入綜合成績(jī)，并按照履歷分析成績(jī)由高到低形成排名。
(四)綜合優(yōu)選
根據(jù)履歷分析成績(jī)排名先后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合優(yōu)選，每個(gè)崗位按照不少于1：3的入選比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，由蒙電資本控股公司研究決定。
(五)筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2024年12月15日9:00—11:00
筆試地點(diǎn)：呼和浩特市(具體地址見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。
2.筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。應(yīng)聘人員必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
3.應(yīng)聘人員須憑本人《筆試準(zhǔn)考證》(自行登錄報(bào)名系統(tǒng)打印)、有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。
4.筆試成績(jī)查詢(xún)：登錄報(bào)名網(wǎng)站自助查詢(xún)。
5.筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)，按照每個(gè)職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(六)面試
1.應(yīng)聘人員憑本人《面試準(zhǔn)考證》(自行登錄報(bào)名系統(tǒng)打印)、有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的考生按照缺考處理。
3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，統(tǒng)一國(guó)家通用語(yǔ)言作答。面試將對(duì)考生的儀表、形象、語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
4.計(jì)分辦法：面試實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，取平均分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
5.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。進(jìn)入面試區(qū)域后，所有人員各類(lèi)通訊工具(手機(jī)、智能手表、手環(huán)等)全部上交。如有未上交通訊工具的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。
6.面試中途考生不得提前退場(chǎng)。
(七)綜合考評(píng)結(jié)果計(jì)算
綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析成績(jī)占比20%，筆試成績(jī)占比40%，半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占比40%。
(八)考察
根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)高低，每個(gè)崗位按照1：2的比例，確定考察對(duì)象。同一崗位進(jìn)入考察范圍人選出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)人選開(kāi)展考察或背景調(diào)查。考察環(huán)節(jié)將對(duì)考察對(duì)象在政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況進(jìn)行了解掌握。背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。以實(shí)際考察或背景調(diào)查結(jié)果為導(dǎo)向，綜合考評(píng)成績(jī)只作參考。考察或背景調(diào)查不合格者，取消選聘資格，出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)體檢
體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消考察資格。
(十)確定擬聘人員
根據(jù)考察結(jié)果形成候選名單，在履行內(nèi)部決策程序后，報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部同意后，確定擬聘用人員名單。
(十一)簽訂勞動(dòng)合同
公司法定代表人與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
(十二)備案
將選聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次選聘工作全程委托第三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
(二)本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
(四)本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(五)所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。
六、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：
咨詢(xún)電話(huà)：0471-6225432
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持：0471-5615401
監(jiān)督電話(huà)：0471-6225425
咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00;下午14:00-17:00.
附件1：蒙電資本控股公司市場(chǎng)化選聘報(bào)名表
附件2：個(gè)人承諾書(shū)
蒙電資本控股有限責(zé)任公司
2024年12月4日
原標(biāo)題：蒙電資本控股公司市場(chǎng)化選聘所屬子公司總監(jiān)人員公告
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