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確定根據(jù)鄂爾多斯市人才資源有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和干部人才隊(duì)伍建設(shè)需要，市人才資源公司及下屬子公司公開(kāi)招聘工作人員15名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡(jiǎn)介
鄂爾多斯市人才資源有限公司是經(jīng)鄂爾多斯市委、市政府批準(zhǔn)，由市國(guó)資委代表市政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司緊緊圍繞貫徹落實(shí)市委、市政府“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略部署，積極搭建高端人才引進(jìn)的市場(chǎng)化平臺(tái)、人才專(zhuān)屬服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)、人才科創(chuàng)服務(wù)的綜合性平臺(tái)、人力資源公共服務(wù)的大眾化平臺(tái)，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈、創(chuàng)新鏈、技術(shù)鏈、資金鏈深度融合，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋了“高端人才引育、人才項(xiàng)目孵化、人才實(shí)體運(yùn)營(yíng)、人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備、人才公共服務(wù)和人力資源開(kāi)發(fā)”等六大板塊，全面助力鄂爾多斯市“人才友好型城市建設(shè)”，力爭(zhēng)打造全國(guó)一流的高端國(guó)資人才集團(tuán)。
鄂爾多斯市優(yōu)才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司是隸屬鄂爾多斯市人才資源有限公司的一級(jí)全資子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括招聘測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、檔案服務(wù)外包、會(huì)議會(huì)展服務(wù)等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。公司始終秉承 “以人為本，全面關(guān)注，專(zhuān)業(yè)服務(wù)，一流標(biāo)準(zhǔn)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范，專(zhuān)業(yè)高效，精準(zhǔn)對(duì)接，多方滿(mǎn)意”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高效率的解決方案，為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的同時(shí)創(chuàng)造更多的職業(yè)選擇和就業(yè)方式，著力打造一站式、全流程人力資源服務(wù)提供商。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
3.具備良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，突出的專(zhuān)業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.受過(guò)刑事處罰的;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開(kāi)除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
6.受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
8.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系或受競(jìng)業(yè)禁止限制的;
9.有其他影響聘用有關(guān)問(wèn)題的。
四、招聘崗位及任職條件
招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷、任職資格等要求詳見(jiàn)附件1《招聘崗位計(jì)劃表》。
五、招聘程序
(一)線(xiàn)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日—2024年12月30日17:00.報(bào)名時(shí)間截止后，不予接收(以公司郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員將所需材料按順序合并為一個(gè)文件(PDF格式)，發(fā)送至ordosrczy@163.com郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)?jiān)O(shè)置為“姓名+所報(bào)崗位”，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
3.所需材料：
(1)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》附件2.
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(3)其他材料:身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證書(shū)及證明材料、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。
(二)線(xiàn)上資格初審
根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行線(xiàn)上資格初審。請(qǐng)各應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)、提交各項(xiàng)報(bào)名材料，因?yàn)閭€(gè)人遺漏信息、填寫(xiě)不清楚等原因造成資格審核不通過(guò)的，由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。通過(guò)資格初審的將以電話(huà)、短信等形式告知筆試事宜，未通過(guò)資格初審的，不再單獨(dú)通知。
(三)筆試
1.筆試比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例需達(dá)到1:3方可開(kāi)考。如未達(dá)到開(kāi)考比例，在堅(jiān)持總?cè)藬?shù)不突破的前提下由公司調(diào)整或取消招聘計(jì)劃數(shù)。
2.筆試方式：筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試選用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，考生須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，滿(mǎn)分100分。
3.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，按照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，達(dá)不到1:3比例的，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
(四)線(xiàn)下資格復(fù)審
1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入資格復(fù)審將以電話(huà)、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入資格復(fù)審的，不再單獨(dú)通知。
2.攜帶材料：
(1)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》2份、個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。
(2)有效二代身份證原件和復(fù)印件。
(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
(4)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件。
(5)留學(xué)回國(guó)人員提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》和國(guó)(境)外留學(xué)所學(xué)課程證明。
3.資格復(fù)審未通過(guò)則按照筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。報(bào)名人員務(wù)必在資格復(fù)審期間保持電話(huà)暢通，工作人員會(huì)電話(huà)通知遞補(bǔ)人員。報(bào)名人員因電話(huà)溝通不暢、信息發(fā)送不回復(fù)等原因影響正常遞補(bǔ)工作的，將視為自動(dòng)放棄。
4.報(bào)名人員應(yīng)按照要求攜帶相關(guān)材料，材料不齊全或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，將取消其面試資格,所有資格審核材料收取后不再退還。
(五)面試
1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入面試將以電話(huà)、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入面試的，不再單獨(dú)通知。
2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，面試將重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)、儀表形象等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分為100分。
3.面試成績(jī)：成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。
(六)總成績(jī)計(jì)算
1.總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
2.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序(成績(jī)保留兩位小數(shù))，按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。面試成績(jī)也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。
3.進(jìn)入體檢和考察范圍人員將以電話(huà)、短信等形式告知相關(guān)事宜，未進(jìn)入體檢和考察范圍的，不再單獨(dú)通知。
(七)體檢和考察
1.體檢：體檢在指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)為入職體檢要求。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺公司視情況遞補(bǔ)進(jìn)入。
2.考察：體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料(無(wú)犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告等)，并配合考察工作，否則視為自動(dòng)放棄。
(八)公示與錄用
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，公司視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期結(jié)束不影響錄用的，履行相關(guān)入職程序。入職設(shè)置試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格，不予聘用。
六、薪酬待遇及用工形式
(一)薪酬待遇：具體按照鄂爾多斯市人才資源有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
(二)用工形式：本次招聘用工形式為勞動(dòng)合同制。
七、其他事宜
(一)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。
(二)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密及妥善保管，應(yīng)聘人員資料僅用于本次招聘工作，無(wú)論錄用與否，資料不予退回。
(三)在參加招聘過(guò)程中，如確定自愿退出，要及時(shí)與招聘單位溝通說(shuō)明，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。
(四)公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，公司有權(quán)利取消其錄用資格。
(五)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)規(guī)范并正確填寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊通暢。因手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等個(gè)人原因造成無(wú)法及時(shí)收到相關(guān)通知的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。
(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話(huà):0477-5101087、0477-5101084
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00下午14:30-17:30
原標(biāo)題：鄂爾多斯市人才資源有限公司公開(kāi)招聘公告
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