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確定?因萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬公司發(fā)展需要，特面向社會公開招聘5名工作人員，其中萬安縣茗信融資擔(dān)保有限公司招聘3人、萬安縣園區(qū)資產(chǎn)運(yùn)營管理有限公司招聘1人、萬安欣瑞物業(yè)管理有限公司招聘1人?，F(xiàn)制定如下招聘方案：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會，公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則；
2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
3.堅(jiān)持與集團(tuán)發(fā)展相匹配的原則；
4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。
二、招聘人員資格和條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,具有良好的道德品質(zhì),熱愛本職工作；
2.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
3.符合具體崗位年齡及專業(yè)等相關(guān)要求；
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招聘崗位及任職要求（詳見附件1）
1.年齡及學(xué)歷（學(xué)位）條件。本次考試年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年12月28日（含）以后出生。
2.工作經(jīng)歷條件。招聘職位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷并提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月28日（含）。
3.黨員身份。中共黨員或預(yù)備黨員同等條件下優(yōu)先考慮，考生需開具所在黨支部蓋章證明材料，以證明黨員身份。
按照發(fā)布信息、報(bào)名初篩、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
三、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
此次招聘按照報(bào)名發(fā)布信息、報(bào)名初篩、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。招聘信息在萬安縣人民政府網(wǎng)、萬安旭辰人力微信公眾號、園區(qū)公眾號等平臺發(fā)布。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年1月12日止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員下載并認(rèn)真填寫《萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬公司公開招聘報(bào)名表》（附件2中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱（wackjt@163.com），郵件主題必須標(biāo)注“公司名稱+應(yīng)聘崗位（例：01-綜合崗）+姓名+聯(lián)系電話”。
?。?）為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
?。?）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（注意有效期）及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
?。?）近期同底一寸免冠彩色照片1張；
?。?）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
?。?）《萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬公司公開招聘報(bào)名表》Word電子版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次筆試最終郵箱報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
報(bào)名表信息填寫不完整或報(bào)名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
考試分筆試和面試：
應(yīng)聘者考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
?。?）筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為“財(cái)務(wù)專業(yè)知識+公共基礎(chǔ)知識”，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。
（2）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入圍人數(shù)原則上不低于1:2比例確定入闈面試人員名單。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。面試滿分100分，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
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?根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績亦相同，以學(xué)歷及工作經(jīng)歷優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，因本人原因未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
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考察主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。
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根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在公開渠道公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
四、用工方式及工資待遇
擬聘人員經(jīng)公示及體檢合格后，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，薪資待遇參照萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行，公司繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
1.考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打工作人員電話：5708507或者18979600161。
2.本公告解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年1月2日
原始標(biāo)題：萬安新利工業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬公司招聘公告
信息來源：http://www.wanan.gov.cn/news-show-49907.html
