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崗位職責(zé)：
1、.制定行政人事部年度、月度工作計(jì)劃；
2. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng)、負(fù)責(zé)一般外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
3.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事項(xiàng)。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)人力行政主管相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力[；]有良好的職業(yè)操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,以及正直與誠實(shí)的美德。
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。
7、男女不限，年齡在20-45歲之間。

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