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任職要求：
1.企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
崗位職責(zé)：
1、績效考核：負(fù)責(zé)月度績效考核制作、落實情況檢查。
2、考勤管理：負(fù)責(zé)部門考勤記錄及上報。
3、材料匯總提報：負(fù)責(zé)人匯總、整理、提報部門內(nèi)基礎(chǔ)管理材料。
4、材料評價：負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人提報材料組織評價。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
薪資待遇：
1）薪資標(biāo)準(zhǔn)：4-5千元；
2）公司為員工繳納五險一金，繳費基數(shù)競爭力明顯；
3）發(fā)放兩節(jié)福利、員工生日購物卡，免費發(fā)放防暑降溫物資；
4）每月組織不同類型的文體活動，豐富業(yè)余文化生活；
5）提供免費食宿，配置空調(diào)、WiFi、供應(yīng)冷熱水，同時有大巴免費接送；
6）每天工作8小時，周末雙休，節(jié)假日休息；