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      12月3日上午，江西人才招聘網(wǎng)聚才HR大講堂主題沙龍《培訓(xùn)如何評(píng)價(jià)才不是自夸》在聚才人力集團(tuán)成功舉辦，特邀歐菲光商學(xué)院院長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、人才管理及組織能力建設(shè)專家郭海洋老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分享。

      郭老師主要從培訓(xùn)效果評(píng)估的模型、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法等幾個(gè)主要方面，結(jié)合具體的案例對(duì)評(píng)估方法與效果來(lái)進(jìn)行深入探討與分析，引導(dǎo)HR在培訓(xùn)項(xiàng)目中將培訓(xùn)評(píng)估效果實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，讓培訓(xùn)評(píng)估不只是自夸。

      沙龍會(huì)上，郭老師先進(jìn)行了訓(xùn)前調(diào)研，以柯氏四級(jí)評(píng)估模型進(jìn)行引入，同與會(huì)者進(jìn)行知識(shí)共享，并與大家進(jìn)行熱烈討論。隨后，郭老師對(duì)柯氏四級(jí)評(píng)估中的反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估、成果評(píng)估四大方面通過(guò)舉例、找茬等趣味十足的講解方式進(jìn)行深入分析。與會(huì)人員通過(guò)實(shí)時(shí)討論，紛紛表示，對(duì)培訓(xùn)評(píng)估有了更透徹的了解。

      郭老師還對(duì)考夫曼五層次評(píng)估、CIRO評(píng)估模型、CIPP評(píng)估模型等評(píng)估方法結(jié)合具體的培訓(xùn)案例來(lái)進(jìn)行分享。指出要先明白培訓(xùn)項(xiàng)目的目的，才能知道應(yīng)該如何去進(jìn)行評(píng)估，并找到適用的評(píng)估方法與工具。

      互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié)，郭老師針對(duì)在場(chǎng)參會(huì)者所提出的問(wèn)題做出詳細(xì)解答，干貨滿滿。

      江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂(lè)部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實(shí)操沙龍活動(dòng)，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長(zhǎng)，歡迎關(guān)注。

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